員工勞務(wù)派遣的工資標(biāo)準(zhǔn)具體怎么算？
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1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是在勞務(wù)市場上，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因?yàn)槠髽I(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)：與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者同工同酬；無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向其支付工資。
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勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)是，與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)。如果用工單位沒有同類崗位的員工的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位員工的工資來確定。
2020.11.14 407 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是什么勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
2020.11.03 203 -
勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資待遇。
2020.01.28 760
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勞務(wù)派遣工工資具體標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算的
根據(jù)（中華人民共和國勞動(dòng)法） 第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)
工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。派
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工資標(biāo)準(zhǔn)
勞務(wù)派遣工人也是一種就業(yè)方式，簽訂勞務(wù)派遣合同，合同可以約定工資待遇?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：1。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣形式的單位（以下簡稱勞務(wù)派遣單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工資是怎么算的?具體怎么算？
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,583 2022.04.17 -
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