淺談在工傷認(rèn)定期間可以單位辭退員工嗎
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從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工工傷治療和認(rèn)定期間，單位不能單方面辭退。 用人單位在申請工傷認(rèn)定期間辭退工人，依法肯定不允許。 即使工人單方面提出要解除勞動合同，用人單位也應(yīng)在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之后，按照傷殘級別支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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工傷期間不能解除勞動合同。就是合同期滿，構(gòu)成殘疾的，需要賠償，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷亦稱'公傷'、'因工負(fù)傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關(guān)系，違反勞動合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303 -
單位可以辭退工傷員工嗎單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。
2020.08.22 174 -
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工傷認(rèn)定期間單位可以辭退員工嗎？
從法律的角度分析，工傷醫(yī)療期見或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的，用人單位不得單方解除勞動合同。但是勞動者是可以辭職的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療
2022-04-22 15,340 -
用人單位可以辭退工傷員工嗎？在工傷期間用人單位可以辭退工傷員工
法律規(guī)定用人單位有用人自主權(quán)，但這個用人自主權(quán)是有一定的限制的，也就是說，單位在聘用員工后，不能隨意辭退員工。不過，如果員工發(fā)生了工傷事故，此時用人單位可以辭退工傷員工嗎？請一起在下文中進(jìn)行了解吧。一
2022-02-22 15,340 -
工傷期間單位單位可以辭退員工嗎
只有符合法定條件，用人單位可以辭退工傷職工。 1、不構(gòu)成傷殘等級的不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工，停工留薪期滿之后，解除勞動合同的條件，與普通職工沒有區(qū)別。 2、鑒定為一至四級傷殘的一至四級傷殘的工傷職工退
2022-10-07 15,340 -
工傷期間單位可以辭退員工嗎？
一般不會受到處罰，但其中違法辭退的，需要向勞動者支付賠償金，并按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付工傷保險(xiǎn)待遇。《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，
2022-10-05 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,824 2022.06.22 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,293 2022.04.15 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,383 2021.04.25
