企業(yè)工人突發(fā)腦溢血員工應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
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申請工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。對該條款規(guī)定“視同工傷”的情形不宜作擴(kuò)大理解,應(yīng)主要包括:(一)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡;(二)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,直接送往醫(yī)院搶救并在48小時內(nèi)死亡;(三)職工在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病,且情況緊急,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)當(dāng)場搶救后在48小時內(nèi)死亡。對“48小時內(nèi)”的時間計(jì)算,應(yīng)從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救時間開始計(jì)算較為合理,而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次搶救應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)場、在急救車內(nèi)的急救或診斷。 辦理?xiàng)l件: 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日,通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門及其參保的社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 辦理材料: 1、工傷認(rèn)定申請表; 2、用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料; 3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); 4、身份證明材料(二代身份證或戶口本)。 辦理流程: 1、電話申報(bào) 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病后的第一個工作日,通過電話向市人力資源和社會保障局或市社會保險(xiǎn)基金管理中心進(jìn)行電話申報(bào)。 2、書面申請 申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認(rèn)定申請。 3、審核材料 社保部門對申請人的材料進(jìn)行審核,如工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 4、認(rèn)定申請 社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
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職工上班期間突發(fā)腦溢血,送醫(yī)院搶救無效死亡的,分兩種情況: (1)送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的,按工傷處理,用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定,用人單位不申請的,職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認(rèn)定。 (2)送醫(yī)院搶救48小時后死亡的,這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷,如果公司有過錯,可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲,是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇很關(guān)鍵。
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在工地上突發(fā)腦溢血誰負(fù)責(zé)
腦溢血屬于因過勞導(dǎo)致的心血管疾病,工作中突發(fā)腦溢血由哪些主體負(fù)責(zé),需根據(jù)以下情形決定: 1、搶救后沒有死亡的情況下,以及由此引發(fā)的殘疾,不符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),也不屬于視為工傷的情形。因此不被認(rèn)定為工傷,單位不承擔(dān)責(zé)任。工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下:
2022.11.03 5,943 -
公司員工突發(fā)腦溢血有沒有責(zé)任
突發(fā)腦溢血要看跟工作有沒有關(guān)系,不是因工作引起的,單位就不負(fù)責(zé)任。但是工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來,就算是工傷,公司是要賠償?shù)摹?/p>
2020.02.03 341 -
工人上班期間突發(fā)腦溢血,老板負(fù)責(zé)任嗎
一般來說老板無責(zé)任,屬于個人身體原因,如果符合工傷的按照工傷待遇處理。職工有下列情形之一的,視同工傷:在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.07 1,490
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在廠里工作突發(fā)腦溢血工廠應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
法律分析:符合工傷條件的,由單位和保險(xiǎn)基金共同賠償。
2022-11-03 15,340 -
在工廠突發(fā)腦溢血工廠要負(fù)什么責(zé)任
符合工傷條件的,由單位和保險(xiǎn)基金共同賠償。
2022-05-22 15,340 -
在工地上突發(fā)腦溢血他們應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
1、在工地上突發(fā)腦溢血,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)屬于工傷,工地負(fù)責(zé)單位應(yīng)對工人給予賠償。 2、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,在工作時間內(nèi)和工作崗位上,員工突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡或者送醫(yī)院后48小時之內(nèi)經(jīng)醫(yī)生搶救而無效死亡的
2022-06-25 15,340 -
工人在工作期間突發(fā)腦溢血, 老板應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎
如果是在工作中發(fā)生的疾病,可以主張工傷賠償,老板需要承擔(dān)賠償責(zé)任,是否簽訂勞動合同?是否繳納社保?沒有繳納社保的老板一般需要承擔(dān)全部的醫(yī)藥費(fèi)?,F(xiàn)在是什么情況?
2022-01-21 15,340
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01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的,應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償,但只能擇其一。只有在一些法定的情形下,用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍,向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,796 2022.04.17 -
01:30
企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會責(zé)任。具體如下: 1、企業(yè)追求價(jià)值和利潤的最大化,但有不可忽略的社會責(zé)任; 2、有些責(zé)任是社會以制度和法律的形式賦予的,如社會保障費(fèi)用; 3、有些是企業(yè)價(jià)值追求所決定的,如有的企業(yè)提出報(bào)效社會; 4、有的企業(yè)為了社會和用戶的
10,570 2022.05.11 -
01:01
非法人企業(yè)承擔(dān)什么責(zé)任非法人企業(yè),是一個不具備法人資格的經(jīng)濟(jì)組織,比如,個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、個體戶、分公司等等。 非法人企業(yè)有自己的財(cái)產(chǎn),但是,沒辦法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,也就是說,非法人企業(yè)對外負(fù)債的時候,企業(yè)采用自己的財(cái)產(chǎn),對所欠的債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任,如果其財(cái)
3,662 2022.04.15