辭職不批準(zhǔn)就走是不是就沒有工資
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員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定；支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以扣工資作為賠償。
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勞動(dòng)者沒有辭職就直接走人，用人單位不發(fā)工資是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為勞動(dòng)者結(jié)清工資，如果因勞動(dòng)者違法解約給單位造成損失的，單位可以要求勞動(dòng)者賠償，但是不得扣除其全部的工資。
離職公司不發(fā)工資可通過以下方式解決： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
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沒有辭職就走了還有工資拿嗎不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規(guī)定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)
2020.07.20 864
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辭職，不批就走了有工資嗎
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同
2022-04-18 15,340 -
辭職不批就走，給工資嗎
員工辭職，強(qiáng)行走人，公司不批，工資還能拿到。1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同： 也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、依據(jù)勞動(dòng)合同
2022-03-27 15,340 -
不辭職直接走工資就沒有嗎
這個(gè)不存在問題，首先勞動(dòng)法里沒有這么規(guī)定，你不用怕，辭職你就辭你的，工資他還必須給你，而且工作服的錢也不會(huì)是你出，如果他不給工資，那就直接走法律程序，我有個(gè)朋友就是之前提前半個(gè)月打辭職報(bào)告，沒人理，他
2022-03-12 15,340 -
辭職單位不批準(zhǔn)是不是就不能辭職了
1、勞動(dòng)者提前一個(gè)月書面提出辭職，即使單位不批準(zhǔn)也能辭。在三十日到期后，勞動(dòng)合同就解除。但如果與單位協(xié)商一致解約的，則必須要經(jīng)單位同意，意見不一致的就暫時(shí)不能解約。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022-11-13 15,340
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00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
649 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,783 2022.04.17 -
00:55
醫(yī)保不交費(fèi)是不是就停了醫(yī)保不交費(fèi)不是就停了。醫(yī)保斷交3個(gè)月繳費(fèi)后，繳費(fèi)年限不會(huì)清零，但是將會(huì)暫停計(jì)算累計(jì)繳費(fèi)年限，并且在醫(yī)保停繳的第二個(gè)月起，就不能享受醫(yī)保報(bào)銷待遇。但是醫(yī)保個(gè)人賬戶部分可以使用。如果想以個(gè)人身份參加醫(yī)保，那么將會(huì)有6個(gè)月的等待期。醫(yī)保一般是指，
15,252 2022.05.11
