勞動者被鑒定為十級傷殘如何賠償
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因工致殘一次性賠償方式如下：對于五級—十級傷殘，職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應一次支付支付： 1、住院伙食補助費：按因公出差伙補70%，河北省為15元人/天。 2、住院期間的護理費：由用人單位負責。 3、誤工費：住院期間原工資待遇不變，但不超過12個月;因病情嚴重或特殊情況，可再延長12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)誤工費。 4一次性工傷醫(yī)療補助金(上年度月平均工資)：五級44個月;六級38個月;七級26個月;八級20個月;九級14個月;十級8個月。 5、一次性傷殘就業(yè)補助金(上年度月平均工資)：五級22個月;六級16個月;七級10個月;八級8個月;九級6個月;十級4個月。
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工傷十級按照工傷保險條例中的有關規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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勞動者十級傷殘的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，則勞動者十級傷殘期間的所有賠均應當由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護
2022-04-09 15,340 -
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2022-02-25 15,340 -
勞動者因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，用人單位該如何支付賠償
解除勞動合同是否享有經(jīng)濟補償金與普通勞動者沒有區(qū)別，但鑒定為五至十級傷殘的，享有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七
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傷殘鑒定十級如何賠償？
（一）有具體計算標準的是： 1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)（10%）×賠償年限。 2、誤工費=誤工收入（天月年）×誤工時間。 3、被扶養(yǎng)人生活費=事故責任人所在地人均年消
2022-05-24 15,340
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十級傷殘如何鑒定人身在遭受了損害后，可以根據(jù)不同的情節(jié)，評定具體的傷殘等級。根據(jù)《人體損傷致殘程度分級》的規(guī)定，我國的認定等級標準一共分為十級。 其中，十級傷殘具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠
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2,559 2022.06.22 -
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