對酒店無緣無故辭退有什么影響
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1、被老板無緣無故辭退，可以收集證據(jù)，然后申請勞動仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、〈勞動合同法〉第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第一，你的同事給你作證，證明你和酒店公司存在勞動關(guān)系。 第二，拿到帶有你名字、蓋有公司公章的文件。 第三，你曾經(jīng)在公司做的工作內(nèi)容。 第四，你掌握的公司的相關(guān)信息。 第五，要求法院調(diào)取公司的工資發(fā)放記錄。 第六，找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，并錄音。
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無緣無故被辭退的處理方法：若用人單位是違法辭退的，可以要求用人單位向勞動者按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金；或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；用人單位不同意的，可以依法申請調(diào)解、仲裁。
如用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。
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公司無緣無故辭退員工有什么賠償嗎企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 具體說明： 第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。 第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個月經(jīng)濟補償金，如未提前1個月通知
2020.08.30 254 -
無緣無故被辭退沒有勞動合同沒有簽訂勞動合同，無緣無故被開除，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，(經(jīng)濟補償按勞動者在本單位
2020.05.14 316 -
員工無緣無故被辭退有沒有補償員工無緣無故被公司辭退可以賠償。法律規(guī)定，如果勞動者在本單位工作的年限，每滿一年的，需要向勞動者支付一個月工資。如果勞動者任職六個月以上不滿一年的，可以按一年來，如果不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
2020.08.05 468
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酒店無緣無故的解雇我
雖然合同不在你手上，但是只要有酒店給你發(fā)工資的銀行流水記錄、或者有酒店的工作服、工作卡等還是能夠證明你在酒店上班的，保存好上述證據(jù)材料，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁就可以了
2022-10-27 15,340 -
無緣無故被辭退怎么辦?
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-10-14 15,340 -
無緣無故被辭退怎么辦？
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-11-06 15,340 -
無緣無故被辭退怎么辦
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、
2022-06-30 15,340
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被無故辭退怎么賠償被無故辭退的賠償如下： 1、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)賠償兩倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
5,819 2022.05.11 -
01:12
醉駕被判緩刑對子女有無影響醉駕被判緩刑對子女有無影響。醉酒駕車屬于犯罪行為，構(gòu)成危險駕駛罪。刑事拘留只是強制措施，最終是要被追究刑事責(zé)任的。被追究刑事責(zé)任后，會影響本人、配偶、子女、父母的參軍、公務(wù)員考試、招警考試、考取軍校、事業(yè)單位招聘、銀行招聘等的政審，政審不合
4,372 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,585 2022.04.17
