關(guān)于勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的問題
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首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議案件，用人單位負舉證責(zé)任。 2.勞動爭議事項涉及工資、加班工資、經(jīng)濟補償金的，用人單位應(yīng)當提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動爭議事項涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請求也不是說對方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對策
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勞動爭議訴訟中的舉證責(zé)任分配：在勞動糾紛中舉證責(zé)任一般是根據(jù)誰主張誰舉證的原則確定的，但勞動糾紛又適用特殊的舉證責(zé)任，也就是勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，由用人單位舉證。
勞動爭議案件的舉證責(zé)任的分配如下： 1、一般由誰主張誰舉證，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證； 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
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事實勞動關(guān)系舉證責(zé)任分配問題確認事實勞動關(guān)系的勞動爭議常由勞動者提起，由勞動者提供證據(jù)，證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當舉證證明。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承
2020.08.09 227 -
如何分配勞動爭議舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任的分配具體如下： 1.一般情況下，當事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。 2.用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合
2020.09.20 216 -
勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的基本條件是哪些勞動爭議案件舉證責(zé)任分配的考量因素有： 1、舉證能力的強弱； 2、勞動實體法的立法宗旨和相關(guān)規(guī)定。
2020.12.21 159
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勞動爭議案件舉證責(zé)任的分配問題應(yīng)由哪些
舉證責(zé)任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。按照我國《
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議案件，勞動爭議中舉證責(zé)任的分配問題的原則是什么？
舉證責(zé)任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。按照我國《
2022-05-06 15,340 -
勞動爭議案件中，舉證責(zé)任的分配問題是怎么規(guī)定
舉證責(zé)任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。按照我國《
2022-04-28 15,340 -
勞動爭議案件案件中，舉證責(zé)任的分配問題是怎么規(guī)定的
舉證責(zé)任是指訴訟當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。按照我國《
2022-05-05 15,340
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負主要的證明責(zé)任，借款人負次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實存在的證
1,180 2022.04.17 -
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遺產(chǎn)分配問題怎么處理首先，如果被繼承人有配偶且有夫妻共同財產(chǎn)的，在繼承開始之前，應(yīng)當從其財產(chǎn)中屬于夫妻共同財產(chǎn)的部分，分割一半給其配偶，剩余的財產(chǎn)才屬于其遺產(chǎn)。關(guān)于遺產(chǎn)如何分割，首先要先看被繼承人有沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議，如果有的，應(yīng)當優(yōu)先按遺贈扶養(yǎng)協(xié)議
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,658 2022.04.17
