勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享有哪些權(quán)利與義務(wù)
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1、勞動(dòng)者享有選擇職業(yè)的權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十日通知用人單位，就有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。該權(quán)利是法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人都不能加以限制或剝奪。用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，該行為的性質(zhì)是以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的合同解除權(quán)，是不合法的，人民法院可以認(rèn)定該合同條款屬無(wú)效條款。所以，勞動(dòng)者只要提前三十日以書(shū)面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。 2、如果勞動(dòng)者行使解除權(quán)而違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位因此所造成的損失。
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
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勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括。 (1)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 (2)有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資，不得無(wú)故拖欠或克扣工資。 (3)有休息、休假的權(quán)利。 (4)有獲得安全
2020.07.09 337 -
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者的權(quán)利如下： 1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利； 2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利； 3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 6、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 7、勞
2022.07.12 581 -
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利： 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、有休息、休假的權(quán)利； 4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利； 7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
2020.08.08 1,306
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勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利
根據(jù)《中護(hù)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有下列權(quán)利：一、勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;二、勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;(“勞動(dòng)報(bào)酬”是指勞動(dòng)者從用人單位得到的全部工資收入。)三、勞動(dòng)者享有休息休
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)者有哪些權(quán)利與義務(wù)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和
2023-04-29 15,340 -
勞動(dòng)者享有哪些勞動(dòng)權(quán)利, 在工作中, 勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)包括哪些?
勞動(dòng)者享有以下勞動(dòng)權(quán)利： (1)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; (2)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; (3)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利; (4)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全生產(chǎn)和衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; (5)勞動(dòng)者有接
2022-03-15 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利，負(fù)有哪些義務(wù)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利： 1、有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和
2022-06-25 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有以下七點(diǎn)，分別是： 1、主體資格不同；勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,157 2022.10.03
