工作兩年一簽勞動合同沒給我一份
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勞動合同應當是一式多份，勞動者和用人單位各一份；勞動者沒有領取到勞動合同的，應當與用人單位協商，無法協商的應當收集證據到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。
用人單位簽勞動合同一式兩份，沒給勞動者一份是違法的。生效的合同應當由單位與勞動者各持一份，如果單位拒絕給勞動者一份的，勞動者可以找當地的勞動局投訴。
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勞動合同沒有給我一份根據勞動法的相關規(guī)定，勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴，要求公司給勞動者一份，監(jiān)察部門立案后，會責令公司限期改正。
2020.02.01 398 -
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工作兩年只簽了一年勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償的。
2020.09.08 1,014
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工作一年, 沒簽勞動合同
根據勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以向公司索要從你入職滿一個月的次日到你和單位解除勞動關系的當天（工齡滿一年，到工齡
2022-02-19 15,340 -
簽了勞動合同沒給我一份合同合法嗎
單位此種做法屬于違法行為。 1、員工先和單位協商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁要求單位給員工一份勞動合同。 2、依據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用
2022-03-12 15,340 -
簽了勞動合同沒給我一份怎么辦
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動者一份的，可以要求公司給一份的。2、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用
2022-02-04 15,340 -
我想問一下，我簽了一年的勞動合同，但是公司沒給我一份合同
1、《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、因此，你有權要求公司給一份勞動合同給你。
2022-04-25 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協商一致，并且經過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,408 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11 -
00:50
勞動合同一式三份都給誰勞動合同一般是一式兩份的，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，勞動合同的文本應當由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同一般是一式兩份，一般不會有一式三份的勞動合同，因為勞動合同的當事人只有用人單位和勞動者，不存在
5,705 2022.04.17
