勞動合同法規(guī)定辭職需要提前多久？
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據(jù)勞動合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動關(guān)系，可以依照勞動合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同法第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
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勞動者解除勞動合同，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動者解除勞動合同需要提前三日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的; (七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的; (八)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
按照勞動法規(guī)定，勞動者辭職需要提前30日書面向用人單位提出申請。處在試用期，用人單位暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動，或者未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬、提供勞動條件的，勞動者可隨時(shí)解除勞動合同。
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勞動法辭職需要提前多久員工要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)則提前三日。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。
2020.05.12 194 -
勞動法辭職需要提前多久《中華人民共和國勞動法》辭職需要提前三天或者三十天。 勞動者辭職一般需要提前三十日，在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動合同的情形的，勞動者可以依法解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅，或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者單位違
2022.08.24 1,575 -
勞動法規(guī)定提前多久提出辭職勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，所以勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
2020.11.13 554
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勞動法規(guī)定辭職需要提前多久提？
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動
2021-03-19 15,340 -
勞動合同法規(guī)定《勞動合同法》要求提前多久辭職
試用期提前3天辭職，非試用期提前30天書面辭職，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法
2022-04-10 15,340 -
勞動合同法辭職要提前多久
勞動者辭職只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，
2022-03-15 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職要提前多久
1、按勞動合同法規(guī)定，正常情況下，辭職應(yīng)提前三十天書面通知用人單位的，符合勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的除外。 2、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-02-05 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,416 2022.05.11 -
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時(shí)，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時(shí)，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
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高鐵改簽需要提前多久高鐵改簽需要提前48小時(shí)。在有運(yùn)輸能力的前提下，開車前48小時(shí)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；開車前48小時(shí)以內(nèi)，可改簽開車前的其他列車，也可改簽開車后至票面日期當(dāng)日24點(diǎn)00之間的其他列車，不辦理票面日期次日及以后的改簽；開車之后，旅客仍
11,897 2022.04.17
