法律規(guī)定的工傷認定有哪七種情形
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認定工傷有哪七種情形，具體如下：在工作時間和地點內，因工受傷；工作時間前后在工作地點內，因為預備和收尾工作受傷；在工作時間和工作地點內，因工受到暴力等意外傷害；患職業(yè)??；因工外出期間，因工作受傷或失蹤；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
認定工傷的七種情形如下：工作原因受到事故傷害的；與工作有關的預備或收尾性工作受到事故傷害的；工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、火車事故等傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應認定為工傷的其他情形。
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認定工傷的七種情形認定工傷的七種情形為：1、在工作場所內受到事故傷害的：（1）在工作時間因工作原因；（2）在工作時間前后從事與工作有關的預備性或者收尾性工作；（3）在工作時間因履行工作職責受到暴力等意外傷害；2、患有職業(yè)病的；3、因公外出期間，因工作原因受到
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工傷認定的七種情形是哪7種法律為什么認定工傷認定工傷的七種法定情形：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
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