勞動監(jiān)察大隊管轄的范圍范圍有哪些
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《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
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1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內的 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3、屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4、涉及拖欠農民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負責”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。
勞動監(jiān)察組管轄范圍：第一，兩年內發(fā)生違反勞動和社會保障法的行為；第二，明確的被投訴用人單位，且用人單位違反勞動和社會保障法，造成投訴人合法權益受到侵害的；第三，屬于勞動保障監(jiān)察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
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勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍指什么勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍有： 1、兩年內發(fā)生違反勞動保障法的行為； 2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位違反勞動保障法律，侵犯投訴人合法權益； 3、屬于勞動保障監(jiān)督職權范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄； 4、涉及拖欠農民工工資的投訴，
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勞動監(jiān)察大隊受理范圍有哪些勞動監(jiān)察大隊受理的案件有： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （
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2020.08.18 445
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勞動監(jiān)察大隊管轄哪些范圍
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
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勞動監(jiān)察大隊管轄范圍有哪些？
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-05-08 15,340 -
勞動監(jiān)察大隊管轄范圍有哪些
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
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勞動監(jiān)察大隊管轄的范圍有哪些
《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況
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