買斷工齡的相關法律規(guī)定？
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所謂買斷工齡，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點遣散費走人。買斷工齡現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。所謂買即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關系就自然結束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
買斷工齡的規(guī)定主要如下：1、連續(xù)工作滿10年的起始時間，要從單位用工那天起計算，包含了勞動合同法施行前的工作年限；2、勞動者不是因為本人的原因，從原單位被安排到新單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。
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