員工怎么請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
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根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為三個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。職工實(shí)際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的位24個(gè)月。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;12月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;18月的按24月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;24月的按30月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假的權(quán)利。
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軍人請(qǐng)事假依據(jù)《中國(guó)人民解放軍現(xiàn)役士官探親休假規(guī)定》進(jìn)行，士官不得隨意請(qǐng)事假，因特殊事由需要請(qǐng)假的，其請(qǐng)假的時(shí)間應(yīng)在當(dāng)年假期中扣除；當(dāng)年已無(wú)假期的，在翌年假期中扣除。義務(wù)兵原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，特殊情況除外。此外，還明確規(guī)定除本《規(guī)定》法定的假期外，不得另外規(guī)定其他各類探親休假的假期，從制度上杜絕了各種隨意性，以保證部隊(duì)依法、正規(guī)辦事。
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定公務(wù)員的病假時(shí)間，一般參照企業(yè)職工患病的醫(yī)療期規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
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員工請(qǐng)事假不得超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)看，國(guó)家對(duì)事假怎么休是沒(méi)有具體的明文規(guī)定的，請(qǐng)事假能請(qǐng)多少天只能與用人單位協(xié)商的。
2020.10.01 726 -
請(qǐng)病假最多能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假的時(shí)間根據(jù)總工齡和在本單位工作的年限決定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，實(shí)際工作年限十年以下的且在本單位工作年限為五年以下的，最長(zhǎng)擁有三個(gè)月的病假。
2020.02.19 212 -
員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多久企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。醫(yī)療期規(guī)定：實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；其他。
2020.02.27 454
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員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間？
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限1
2022-04-18 15,340 -
員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)不能超過(guò)多久
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實(shí)際工作年限1
2022-03-21 15,340 -
員工病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
病假根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限以及在本單位的工作年限有關(guān)，時(shí)間是三個(gè)月至二十四個(gè)月。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)
2022-08-21 15,340 -
員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單
2022-08-31 15,340
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01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,573 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,640 2022.04.17 -
00:53
工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是多少天工傷申請(qǐng)時(shí)限最長(zhǎng)是一年。發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以自行在一年內(nèi)申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)
1,936 2022.04.17
