公司不簽非全日制合同不讓試用期該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
非全日制用工不得約定試用期，且不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。所以，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)到勞動仲裁委員會或者到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
非全日制合同禁止約定試用期。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制用工不應(yīng)該約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制勞動不得約定試用期，在非全日制用工的試用期問題上最大限度地維護了勞動者的權(quán)益。
-
非全日制合同有試用期嗎非全日制合同沒有試用期。非全日制泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時。
2020.01.10 147 -
非全日制合同有試用期嗎？非全日制勞動合同不得約定試用期。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是靈活就業(yè)的一種形式，勞動關(guān)系的不確定性比全日制用工要強。 《勞
2020.01.26 77 -
公司試用期不簽合同怎么辦公司試用期不簽合同： 1、勞動者是可以要求支付不超過11個月的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 2、對
2022.12.02 664
-
怎么簽訂公司非全日制用工合同？
非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。與全日制用工相比，形成相對寬松的勞動關(guān)系。全日制用工合主要包括以下內(nèi)容：勞動合同應(yīng)包括勞動合同生效時間、工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、職業(yè)
2022-10-25 15,340 -
公司簽合同不讓寫日期怎么辦
合同期限約定不明，可以協(xié)議補充；沒有公司名稱，如果雙方明知并已實際履行，亦是可補正。一份合法有效的合同，要求締約主體有民事權(quán)利能力和行為能力；意思表示真實，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，如果這些主要
2022-07-10 15,340 -
公司試用期不簽勞動合同該怎么辦
1、要有證據(jù)證明勞動關(guān)系： （1）有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費
2022-11-07 15,340 -
非全日制用工合同到期了公司不續(xù)簽是否違約
分情況確定： 1、合同約定的解除情形出現(xiàn)，公司依約解除，不構(gòu)成違約； 2、公司違約解除，如果非全日制用工合同中明確約定了違約責任，公司應(yīng)當按合同約定承擔責任；如果合同中未約定違約責任，公司可以主張法定
2022-11-19 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當簽勞動合同，并且應(yīng)當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
