工傷期間該怎么和公司談賠償問題？
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學(xué)生實習(xí)期間，由公司對學(xué)生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
公司改名對勞動者申請工傷賠償沒有太大的影響，申請工傷保險待遇的流程為：公司或者工傷職工向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門等申請工傷認(rèn)定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定、醫(yī)療費用單據(jù)等資料向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。
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非工傷死亡公司賠償問題非工傷死亡，公司需要賠償如下： 1、喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月。 2、一次性救濟金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
2020.08.02 124 -
怎么跟老板談賠償問題傷者應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取工傷鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級的補償標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決，雙方無法協(xié)商的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.10.12 336 -
車禍后怎么談賠償問題車禍的賠償包括： 1、財產(chǎn)損害賠償?shù)姆秶鷳?yīng)當(dāng)按實際損失進行賠償； 2、人身損害賠償?shù)捻椖恐饕校横t(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費等。 一、肇事逃逸的處罰
2022.08.01 3,738
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工傷賠償問題怎么談
有簽署勞動合同嗎？或者說有工資單工作服工作證等能證明勞動關(guān)系的存在？具體賠償要看你的具體案情，能證明勞動關(guān)系可以申請工傷鑒定，要求工傷賠償。工傷賠償項目有：一次性醫(yī)療補助金，一次性就業(yè)補助金，一次性傷
2022-02-19 15,340 -
保險公司怎么和我談賠償問題
您的問題已收悉。 首先，就您的問題我們?yōu)槟M行一個初步的分析，訴訟是個時間較長的過程，申請支付令可以直接向?qū)Ψ剿饕ｋU費。但需要收集相關(guān)證據(jù)和材料。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息。請問協(xié)議書原
2022-02-05 15,340 -
工傷認(rèn)定后怎么跟公司談賠償問題
根據(jù)你目前的描述屬于勞動爭議，原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定的。你應(yīng)當(dāng)盡快到工傷認(rèn)定科申請工傷認(rèn)定，然后等工傷認(rèn)定書下來以后盡快到勞動能力鑒定科申請勞動能力
2022-03-16 15,340 -
工傷賠償怎么和公司談
私下解決就很簡單了，做個傷殘鑒定，計算賠償數(shù)額，協(xié)商好，簽訂協(xié)議，甚至都可以不做傷殘鑒定，自己說個數(shù)額只要對方同意賠償就可以的，公了是比較麻煩的，有兩種程序，一個是勞動局的工傷程序，一個是直接向法院起
2022-01-11 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
00:58
請問工傷怎么賠償工傷賠償?shù)膬?nèi)容如下： 1、員工發(fā)生工傷之后的費用有一部分是由工傷保險基金直接支付的，而有一部分是需要用人單位支付的； 2、工傷保險基金需要支付的費用包括了：治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費康復(fù)費以及住院伙食補助費，交通食宿費；生活護理費；安裝輔助器具
3,060 2022.04.12 -
01:47
工傷賠償公司不賠怎么辦工傷賠償公司不賠，員工維權(quán)途徑如下： 1、先申請工傷認(rèn)定。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)； 2、等工傷認(rèn)定決定。勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定； 3、單位不承認(rèn)工
926 2023.02.27
