工作時間超過八小時猝死算工傷嗎
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屬于工傷范疇。48小時之內(nèi)死亡的可以認定為工亡單位承擔(dān)賠償責(zé)任按以下標(biāo)準(zhǔn)履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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勞動法規(guī)定的正常工作時間是八小時工作制，但一天中工作超過八小時不能都認定違法，要根據(jù)具體情況判斷。 1、根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每周工作時間不得超過四十四小時，這是標(biāo)準(zhǔn)工時。 但是，由于生產(chǎn)、工作等需要，用人單位可以和勞動者協(xié)商同意后加班，這是合法的。 但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據(jù)勞動者的身體狀況適當(dāng)延長一至三小時，但是每月不得超過三十六小時。 2、對于特殊行業(yè)，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實行不同的工作和休息時間。 因此對于特殊崗位，工作時間給予調(diào)整至超過8小時是可以的。 3、單位強迫或者變相強迫勞動者加班的，是違法的。 關(guān)于加班： 用人單位安排加班需要按規(guī)定與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求加班。 只有在勞動者自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 但是有下列情形之一的，用人單位組織職工加班可不受法律規(guī)定的條件限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位安排加班后還必須按規(guī)定支付加班費： (一)用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每天工作超過八小時算加班嗎每天工作超過八小時算加班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。每日加班時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十
2022.04.16 7,332 -
上班時間猝死算工傷嗎?不算。如果只是在休息時間內(nèi)猝死，不屬于在工作在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的不能作為工傷處理。
2020.07.12 331
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工作時間工作猝死算工傷嗎
在上班休息時間猝死屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-05-12 15,340 -
工作時間超過48小時后死亡算工傷嗎
如果48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 按照《工傷保險條例》第十四條
2022-03-27 15,340 -
工作時間內(nèi)猝死，48小時內(nèi)是工傷嗎
1、我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。 2、勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄
2022-10-18 15,340 -
工作時間猝死算工亡嗎
原則上屬于工亡。 工亡待遇原則規(guī)定： 1、喪葬補助金：6個月統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資；【工傷保險基金支付】 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要
2022-02-06 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17
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