已辭職公司強(qiáng)制辭職違反勞動法嗎
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公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
不讓辭職違法。 勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
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不讓辭職違反勞動法嗎不讓辭職違法。勞動者提前三十日通知用人單位就可以辭職，無需經(jīng)過用人單位的批準(zhǔn)，試用期提前三天就可以。如果用人單位不為勞動者辦離職，或者克扣工資的，勞動者可以提起勞動仲裁。
2020.11.21 369 -
公司違反勞動法員工辭職能獲得補(bǔ)償嗎可以，不過最好在勞動關(guān)系存續(xù)期間解決，也就是先要求補(bǔ)償（補(bǔ)繳社?；蛞袁F(xiàn)金形式發(fā)放），然后離職。離職后也可以要求補(bǔ)償，但可能會比較麻煩。因?yàn)閯趧臃ūＷo(hù)勞動關(guān)系，非勞動關(guān)系只能按民法或者其他法律辦理。離職后的補(bǔ)償僅限于公司未按規(guī)定辦理繳納社保等
2020.04.17 336 -
暑假工不讓辭職違反勞動法嗎學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動法的規(guī)定范圍，不受勞動發(fā)保護(hù)。因此，暑假工辭職勞動法中也并無規(guī)定。不過暑假工一般是簽訂了臨時勞動合同，因此辭職按照合同上的約定進(jìn)行即可。
2020.05.14 313
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公司強(qiáng)迫員工辭職違反勞動法嗎
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-03-21 15,340 -
公司強(qiáng)迫勞動者辭職違反法律嗎？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動法的，勞動者可以拒絕寫辭職申請書，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-20 15,340 -
公司違反勞動法主動辭職
單位沒有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動辭職沒補(bǔ)償金 單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022-03-21 15,340 -
公司違反勞動法不是主動辭職嗎?
單位沒有勞動合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動辭職沒補(bǔ)償金 單位有違法用工情況，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以
2022-03-28 15,340
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01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
01:15
勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15
