勞動(dòng)法有沒有規(guī)定每周的工作時(shí)間？
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《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秳趧?dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身份健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定每月的工作時(shí)間，而是約定了每周的工作時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工作時(shí)間制度，用人單位應(yīng)依規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間最多不超過40小時(shí)。
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勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。具體而言，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，而對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。一次
2022.04.12 13,689 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間是多久勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每
2020.04.03 244 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定每周最少工作多少個(gè)小時(shí)勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間最多不超過40小時(shí)。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.09.04 204
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勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間有幾種
關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)法每周工作時(shí)間規(guī)定嗎
不超過44小時(shí)。法律規(guī)定，工人每天工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。超過8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，每天最多不得超過3小時(shí)。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定員工每周工作時(shí)間有多少
關(guān)于職工的工作時(shí)間，我國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律文件都有明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法每周工作時(shí)間規(guī)定
關(guān)于每周工作時(shí)間的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》中沒有規(guī)定。是在《勞動(dòng)法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中有明確規(guī)定。目前勞動(dòng)者每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過40小時(shí)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第三十六條國家
2022-03-30 15,340
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01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15 -
00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,257 2022.04.18
