全勤獎是包含在工資之內，還是獨立于工資
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缺勤的，可以扣缺勤天數(shù)（或小時）的工資，按照以下方法計算，時間長的可以累加日工資。曠工1天扣3倍工資違法，但可以依據(jù)規(guī)章制度對曠工行為進行處罰，甚至可以解除勞動合同，但不可以扣月工資的20%以上。n勞動保障部于2008年1月10日公布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：n“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關。n月計薪天數(shù)、日工資、小時工資的折算方法為：n月計薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)n日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)n小時工資：日工資÷8
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全勤獎不屬于基本工資，獎金是屬于福利待遇。全勤獎為規(guī)范人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度,不屬于基本工資的范疇。
不包括。工資由基本工資和輔助工資兩單元構成。基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分，常見的有獎金、津貼（補貼）、加班加點工資等。
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獎金是否包含在工資中獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括： 1、生產獎； 2、節(jié)約獎； 3、勞動競賽獎； 4、機關、事業(yè)單位的獎勵工資； 5、其他獎金?！币虼?，工資、獎金、津貼收入等屬工資的范疇。
2020.03.08 389 -
全勤獎是包括在基本工資里面的嗎全勤獎不屬于基本工資。 全勤獎為規(guī)范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度，不屬于基本工資的范疇。
2020.11.27 1,692 -
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滿勤獎是包含在基本工資里嗎
不包括。工資由基本工資和輔助工資兩單元構成?；竟べY，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資
2021-12-17 15,340 -
基本工資包括全勤獎嗎
基本工資不包括全勤獎。 根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫
2022-03-13 15,340 -
基本工資包括全勤獎嗎？
基本工資不包括全勤獎。根據(jù)國家統(tǒng)計局1990年1月1日頒發(fā)的《關于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行
2022-03-30 15,340 -
全勤獎包含在底薪里嗎
既然是獎就應該是工資以外的，不遲到早退請假的話應該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2021-12-15 15,340
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01:07
工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,710 2022.05.11
