新員工提前多久簽訂勞動合同合適
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。 3、用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月）。
-
員工勞動合同多久簽訂員工應當在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂勞動合同。員工在用工之日起一個月內故意不簽訂勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 員工在用工之日起超過一個
2021.07.22 180 -
曠工后提前多久解除勞動合同合適曠工嚴重違反用人單位規(guī)章制度的可以解除勞動合同。員工無正當理由經常曠工經批評教育無效、連續(xù)曠工時間超過十五天或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，用人單位有權予以除名。
2020.08.19 137 -
勞動合同能提前多久簽勞動合同能提前多久簽不受時間限制，只是勞動關系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。 勞動者自用工之日起一個月內故意不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，
2020.10.07 321
-
新員工入職提前多久簽訂勞動合同
1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組
2022-03-29 15,340 -
新員工入職提前多久簽訂勞動合同合理？
1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組
2022-04-18 15,340 -
新員工入職提前多久簽訂勞動合同書法
1、根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。 2、根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組
2022-04-04 15,340 -
單位提前與員工簽訂勞動合同合適嗎
勞動合同公司內容會提前填寫好，沒有填寫的空白部分，一般是員工個人信息、工作崗位、薪資，這些員工和公司商量好后直接填寫即可。簽訂勞動合同需要注意： 1.簽約公司應為正式取得營業(yè)執(zhí)照和組織機構代碼的公司，
2022-07-09 15,340
-
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
