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工傷期間工資亂扣怎么辦?

2023-08-16 18:27

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工傷期間如果用人單位克扣工資,可以依據(jù)下來(lái)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。

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暑假工亂扣工資可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。暑期兼職又稱(chēng)暑期工,就是暑假期間做的兼職,暑假一般是從6月底開(kāi)始到8月底,約為2個(gè)月,在這段時(shí)間找個(gè)臨時(shí)的兼職工作,暑假工也受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)。

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