工傷期間工資亂扣怎么辦?
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工傷期間如果用人單位克扣工資,可以依據(jù)下來(lái)法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。因工傷不能上班,停工留薪期間,用人單位應(yīng)支付工資待遇的,工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用,用人單位也要承擔(dān)的,法律依據(jù)如下: 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷期間的工資應(yīng)當(dāng)按照工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來(lái)進(jìn)行發(fā)放。
暑假工亂扣工資可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。暑期兼職又稱(chēng)暑期工,就是暑假期間做的兼職,暑假一般是從6月底開(kāi)始到8月底,約為2個(gè)月,在這段時(shí)間找個(gè)臨時(shí)的兼職工作,暑假工也受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的保護(hù)。
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工傷期間扣工資嗎
工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2020.11.14 542 -
遇到亂扣工資怎么辦
離職被克扣工資的,建議先和用人單位進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,之后調(diào)解失敗的,可以申請(qǐng)仲裁,之后仲裁失敗的,可以起訴。
2020.01.26 102 -
離職亂扣工資怎么辦
遇到離職亂扣工資處理方式如下: 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023.01.31 1,332
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辭職期間公司亂扣工資怎么辦
1、公司規(guī)章制度不合法,因該規(guī)章制度損害了勞動(dòng)者的權(quán)益,按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定,可通知單位后解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、有權(quán)要求補(bǔ)齊工資差額,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,投訴不能解決問(wèn)題
2022-05-08 15,340 -
工資亂扣扣怎么辦?
1、離職后工資被亂扣,勞動(dòng)者可以向單位詢(xún)問(wèn)理由,如果理由不成立的,可以要求單位及時(shí)足額進(jìn)行給付。 2、單位拒不支付的,員工可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)局投訴、依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)處理。 3、法律依據(jù);
2022-11-11 15,340 -
工資亂扣怎么辦
公司亂扣工資,工資亂發(fā),可以投訴該單位
2022-10-22 15,340 -
亂扣工資怎么辦
單位亂扣工資是違法的,你有權(quán)要求返還。 單位違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六
2022-01-31 15,340
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被主管亂扣工資怎么辦被主管亂扣工資的處理辦法如下:1、可以先與主管協(xié)商處理;2、也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴處理;3、還可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理;4、可以向人民法院起訴處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2,721 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā),或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資,那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng),采取一定的策略,要
1,572 2022.06.22 -
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拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況,勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資,維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果,還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17