勞動仲裁期間辭職可以要求賠償金嗎？
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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勞動仲裁期間可以申請賠償。申請仲裁時，申請人應當提交書面仲裁申請，仲裁申請書應當載明仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等，申請人可以在仲裁申請書中寫明有關的賠償事項。
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的： 1、如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 2、勞動者提出離職分三種情況，只有以下有補償：用人單位在勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。
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不離職申請勞動仲裁可以要求賠償嗎不離職申請勞動仲裁可以要求賠償。但是不離職申請勞動仲裁賠償?shù)?，需要根?jù)具體情況要求賠償。未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，安排加班不支付加班費的情形下；勞動行政部門責令限期支付勞
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勞動仲裁期間可以要求賠償嗎
勞動仲裁期間需要申請賠償?shù)模俨谜埱罂梢栽谥俨脮袑懨?。申請仲裁的申請人應當提交書面仲裁申請，仲裁申請應當載明下列事項：勞動者和用人單位的基本信息；仲裁請求及依據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名
2021-11-05 15,340 -
勞動仲裁期間可以辭職嗎
【1】按照《勞動合同法》相關規(guī)定，你有權終止的。不過，根據(jù)我辦理勞動案件多年的實踐經(jīng)驗來看，建議你還是先與單位協(xié)商處理比較穩(wěn)妥。 【2】無論是否以上述理由解除，對您的經(jīng)濟補償金沒有什么影響的。 【3】
2022-01-19 15,340 -
勞動仲裁期間，辭職可以嗎
都可以，辭職不辭職都是可以的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁期間辭職需要賠償嗎
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
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3,920 2022.05.11 -
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