用人單位拖欠工資通過哪些途徑獲得
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用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。二、申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
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工傷可以通過以下途徑獲得救濟(jì)：通過工傷保險賠償獲得救濟(jì)，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位勞動者，因工傷事故遭受人身傷害的，勞動者或其近親屬可向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任；通過一般民事?lián)p害賠償案件直接獲得救濟(jì)，因生產(chǎn)安全事故受損的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律有權(quán)獲得賠償?shù)?，有?quán)向本單位提出賠償要求。
事業(yè)單位土地使用權(quán)獲得途徑有： 1、通過行政無償劃撥取得，該方式下無需支付土地出讓金； 2、通過有償轉(zhuǎn)讓方式取得，在入賬之前必須取得縣級以上土地管理部門核發(fā)的國有土地使用權(quán)證書。
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拖欠工資勞動者可通過哪些途徑解決拖欠工資勞動者可通過以下途徑解決： 1、雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成的可直接致電勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們?nèi)藛挝贿M(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠工資； 2、直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，不收費，不需要律師，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。不賠
2022.06.17 1,028 -
著作權(quán)可以通過哪些途徑獲得可以通過下列兩種方式取得：1.注冊取得制度。注冊取得，也叫登記取得，是指以登記注冊作為取得著作權(quán)的條件，作品只有登記注冊后方能產(chǎn)生著作權(quán)。2.自動取得制度。著作權(quán)自動取得，是指當(dāng)作品創(chuàng)作完成時，作者因進(jìn)行了創(chuàng)作而自動取得作品的著作權(quán)，不再需
2020.10.24 190 -
用人單位拖欠工資可以通過哪些方式解決用人單位拖欠工資可以通過以下方式解決： 1、可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)督保障機構(gòu)投訴舉報； 2、可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)注意自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； 3、通過訴訟方式解決。針對勞動爭議案件，勞動仲
2022.06.17 483
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用人單位拖欠工資的，可以通過哪些途徑獲得工資，拖欠工資如何追討
用人單位拖欠工資的，可以按以下兩個途徑追索：一、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理
2022-03-22 15,340 -
用人單位組織機構(gòu)代碼通過哪些途徑獲得
用人單位組織機構(gòu)代碼可以通過自己去技術(shù)監(jiān)督局申請獲得。中華人民共和國范圍內(nèi)依法注冊登記的機關(guān)、企、事業(yè)單位、機關(guān)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位都有一個在全國范圍內(nèi)唯一的、始終不變的代碼標(biāo)識。組織機構(gòu)代碼就是一串
2022-07-18 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資的途徑有哪些
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資
2022-04-15 15,340 -
拖欠工資用人單位可以通過哪些途徑維護(hù)自己的權(quán)益
一、在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是
2022-03-31 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
