合同期限未到被辭退能得到什么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定,勞動者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是,勞動者這方?jīng)]有過錯的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動者能拿到賠償嗎?如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)?,具體情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此,如果勞動者跟用人單位在簽訂勞動合同時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應(yīng)付一個月工資 根據(jù)第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 因此,用人單位針對勞動者有以上三種情形的,提前30天告知勞動者的,需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規(guī)定,造成勞動合同終止的,應(yīng)當(dāng)向勞動者賠償經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
工傷員工合同未到期辭退,屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;屬于違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。除了以上情形以外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,單位要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
-
合同未到期被辭退怎么賠償
在合同未到期的時候被辭退的話,那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟(jì)補償金的。具體而言,經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資,以勞動者本人實際工
2022.04.16 1,765 -
合同未到期辭退賠償
如果是違法辭退的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,如果是合法辭退的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金,如果是因為勞動者的原因被辭退的,用人單位無需支付賠償金或者補償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2020.03.04 117 -
合同未到期辭退有什么賠償
根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2020.09.07 145
-
勞動合同未到期被辭退能得到什么賠償
如果與公司簽訂的勞動合同未到期限,被公司無理由辭退的,是可以向其請求賠償?shù)模唧w情況分為以下幾種: 一、雙方有約定賠償?shù)陌凑占s定 根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償,是解決雙方糾紛最節(jié)省時間精力的,因此
2022-04-07 15,340 -
合同期限未到,被辭退能拿到賠償嗎
按照我國《勞動法》第三十九條規(guī)定,勞動者滿足一定條件的的,用人單位可以單方解除勞動合同,并且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。但是,勞動者這方?jīng)]有過錯的,沒到合同期限被公司無理由辭退,勞動者能拿到賠償嗎? 如果與公司
2022-03-28 15,340 -
合同到期被辭退能得到什么補償
合同到期用人單位不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;若勞動者因個人原因不續(xù)簽的,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償。
2023-05-10 15,340 -
勞動合同未到期被辭退應(yīng)該得到什么賠償?
按《勞動合同法》規(guī)定,勞動者在勞動合同期內(nèi)被辭退,如用人單位依法實施經(jīng)濟(jì)性裁員的,應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資(超過半年不滿一年的,按一年計算;不滿半年的。支付半個月工資)的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付
2022-05-05 15,340
-
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11