工傷待遇糾紛的起訴時(shí)效是多久
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1、工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年; 2、這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起; 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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工傷的訴訟時(shí)效是一年,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷,且這一年的時(shí)效無法中斷、中止。
一般情況俠女根據(jù)法律規(guī)定,工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁時(shí)效為一年。
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工傷待遇糾紛多久宣判
工傷待遇糾紛起訴到法院之后,如果法院按照簡易程序?qū)徖恚且话阍谌齻€(gè)月之內(nèi)宣判,有特殊情況需要延長的,經(jīng)法院院長批準(zhǔn),可以延長一個(gè)月。如果法院按照普通程序?qū)徖?,一般?huì)在六個(gè)月之內(nèi)宣判,有特殊情況需要延長的,經(jīng)法院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月。
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工傷待遇的訴訟時(shí)效為多久
追索工傷保險(xiǎn)待遇訴訟時(shí)效應(yīng)從傷殘?jiān)u定之日起計(jì)算,工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)追索工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.06 171 -
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工傷糾紛訴訟時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定,工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭議屬于勞動(dòng)爭議,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.04 291
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工傷待遇糾紛的訴訟時(shí)效是多久,工傷待遇的訴訟時(shí)效應(yīng)該是多長時(shí)間
1、工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年;2、這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起;3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用
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工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的訴訟時(shí)效是多久,工傷保險(xiǎn)待遇
1、工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年; 2、這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起; 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職
2022-05-02 15,340 -
工傷待遇糾紛的訴訟時(shí)效應(yīng)該是多久
1、工傷待遇糾紛,屬于勞動(dòng)糾紛,根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年; 2、這個(gè)期限,從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起; 3、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職
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先澄清一個(gè)問題,工傷保險(xiǎn)待遇糾紛不能直接向法院起訴,要向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定--勞動(dòng)能力鑒定--勞動(dòng)仲裁等程序后如果你對(duì)仲裁結(jié)果不服才可以向法院起訴?!豆kU(xiǎn)條例》17條規(guī)定:用人單位自事故
2022-03-17 15,340
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