上個月工資發(fā)了半個月還不發(fā)
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公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補償金、未繳社保費造成你損失的賠償。故你可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申訴，來維護你的合法權(quán)益。對維權(quán)細節(jié)可來電進一步咨詢。
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1、工資計算期間為每月1日至月底。工資發(fā)放時間根據(jù)單位的會計核算方式不同而不同，可以在本月發(fā)放本月的工資，也可以是本月發(fā)放上月的工資。 2、用人單位工資的計算期間與會計期間應(yīng)當(dāng)是一致的，即每月工資計算期間為某月1日至某月月底，按實際公歷日歷天數(shù)計算。具體工資發(fā)放時間受單位經(jīng)濟條件及會計核算速度的影響，有早有晚。但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證按月及時發(fā)放工資。
按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照你實際上班的工作發(fā)上個月工資，如果公司不發(fā)，你可以申請勞動仲裁。單位是不能拖欠勞動者工資的，如果公司拖欠工資，您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報、申請勞動仲裁或提起訴訟，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。工資是自己合法勞動所得，到期及必須公司發(fā)給，公司沒有任何權(quán)利扣除一部分工資的。
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上半個月班工資怎么發(fā)公司規(guī)定要上半個月以上才能領(lǐng)到工資，勞動者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關(guān)系，付出了勞動，產(chǎn)生了價值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工
2020.12.13 332 -
工作不足半個月發(fā)工資工作不滿一個月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)
2020.11.29 715 -
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上個月發(fā)了工資發(fā)了半個月工資
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340 -
上個月發(fā)了半個月的工資
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-02 15,340 -
上個月發(fā)了半個月工資，怎么辦
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-02 15,340 -
月底的上個月給發(fā)半個月工資
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟補
2022-04-03 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,755 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,071 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,062 2022.04.17
