工傷鑒定程序規(guī)定勞動(dòng)合同法的規(guī)定是怎樣的
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勞動(dòng)工傷鑒定程序:個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書(shū)面申請(qǐng)→填寫(xiě)鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況,職工可直接申請(qǐng); 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷,屬因工傷殘的,需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的,需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的,需持精神病院的診斷資料;其它情況的,需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì); 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料,對(duì)資料不全或情況不明的不予受理; 4、對(duì)符合條件的,統(tǒng)一安排鑒定,并把鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前通知企業(yè)及有關(guān)人員; 5、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對(duì)被鑒定人員進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷; 6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工的狀況,寫(xiě)出定性、定量的診斷意見(jiàn),由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定傷病或傷殘等級(jí),并發(fā)給等級(jí)證明書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定的職工; 7、職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)查;對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的,可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。重新鑒定包括定期復(fù)查鑒定和處理爭(zhēng)議的復(fù)查鑒定。一是,第13條有“定期復(fù)查傷殘狀況”的規(guī)定,主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù),而殘情有合并癥的還要進(jìn)一步治療,有一些殘情隨著時(shí)間的推移可能加重,對(duì)此,進(jìn)行定期復(fù)查并做出等級(jí)變更結(jié)論是必要的,這有利于職工和企業(yè)。目前定期復(fù)查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對(duì)本次鑒定結(jié)論不服的問(wèn)題,按照第57條規(guī)定,職工可以申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查鑒定后還有疑義的,可以申請(qǐng)上一級(jí)勞鑒會(huì)重新鑒定,省級(jí)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不意味著省級(jí)結(jié)論永久不變,到定期復(fù)查時(shí)仍可根據(jù)實(shí)際情況加以變更。復(fù)查鑒定最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的,按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定辦理;與勞動(dòng)行政部門或工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)辦理。
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勞動(dòng)法規(guī)定的工傷鑒定: 1,向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面申請(qǐng)。 2,服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)鑒定表。 3,傷病職工持鑒定表到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章。
1、凡申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工,須向市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)遞交書(shū)面申請(qǐng),并按要求詳細(xì)填寫(xiě)傷病職工勞動(dòng)能力鑒定個(gè)人申請(qǐng)表。 2、傷病職工在市勞動(dòng)保障局指定的勞動(dòng)能力鑒定服務(wù)機(jī)構(gòu)登記后,由服務(wù)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)鑒定表。 3、傷病職工持鑒定表到指定診斷醫(yī)院作診斷結(jié)論并由醫(yī)院有關(guān)科室蓋章。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定的程序是怎樣的
沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位、工傷職工或者其近親屬攜帶與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的材料、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表等資料申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?;從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組;根據(jù)專家組的鑒定
2020.03.27 153 -
勞動(dòng)法規(guī)定工傷鑒定怎樣走
工傷鑒定流程一般情況是: 1、提出鑒定申請(qǐng); 2、提交相關(guān)材料; 3、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核; 4、專家進(jìn)行鑒定。
2020.12.09 138 -
工傷認(rèn)定程序規(guī)定是怎樣的
工傷認(rèn)定的程序如下: 1、向用人單位所在地或工傷事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)科申請(qǐng)。 2、提交相關(guān)材料: (1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; (2)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷
2020.09.05 148
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勞動(dòng)工傷鑒定程序與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)工傷鑒定程序:個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書(shū)面申請(qǐng)→填寫(xiě)鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情
2022-03-21 15,340 -
工傷鑒定程序與勞動(dòng)合同法的規(guī)定是怎樣的
勞動(dòng)工傷鑒定程序:個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)→單位審查后,向勞動(dòng)部門提出書(shū)面申請(qǐng)→填寫(xiě)鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級(jí)、發(fā)文。 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎樣的, 工傷勞動(dòng)能力鑒定的程序是怎么規(guī)定的
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限),工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞
2022-02-14 15,340 -
工傷鑒定的程序是怎樣規(guī)定的?
申請(qǐng)-受理-從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名組成專家組-通知職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)-現(xiàn)場(chǎng)鑒定-作出鑒定結(jié)論?!堵毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表,并
2022-08-27 15,340
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下: 1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū); 2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告; 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄; 4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞
11,650 2022.04.15 -
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對(duì)于用人單位而言,解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì); 2、用人單位應(yīng)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并送達(dá)給勞動(dòng)者,合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,545 2023.01.04