休產(chǎn)假公司能領多少工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？根據(jù)相關法律規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間必須發(fā)放工資，此種情況下通常指基本工資。休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能不勞而獲)，除非該員工能夠證明該簽單與其先前工作有必然的因果關系。 所以，女員工休回產(chǎn)假后，還應該委托或陪同單位人事社保專員去社保局辦理并領取“生育津貼”。對于產(chǎn)假期間的工資認定，應以當前崗位對應薪酬為標準(參照上月工資單或去年同期工資數(shù)據(jù))計發(fā)70%以上的工資，且不得低于本地公布的最低工資標準。 目前許多企業(yè)在核算薪酬時一般會列出“基本工資+崗位工資+績效工資+津補貼”的形式，根據(jù)不同企業(yè)情況，通常認定“基本工資+崗位工資”作為員工工資，員工不同的崗位和職務，工資待遇相應不同，勞動合同為三年一簽的情況下，在訂立勞動合同時所標明的工資待遇不一定是合同期間準確收入，合同期間企事業(yè)單位可根據(jù)需要對員工崗位調整異動而發(fā)生工資待遇變化，這個時候，企事業(yè)單位的人事部門應主動向員工解釋說明。 機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關于機關、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間，其工資按下列各項之和計發(fā)： 1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資； 2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金； 3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金； 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
孕婦休產(chǎn)假期間，公司會發(fā)工資。根據(jù)我國女職工勞動保護的特別規(guī)定，正常生產(chǎn)的女勞動者有權力享受產(chǎn)假、哺乳假等假期。即使休了產(chǎn)假和哺乳假，也可以被當作是正常出勤。任何單位和個人都不可以此來苛扣該女勞動者的工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡。
退休基本養(yǎng)老金計算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎養(yǎng)老金基礎養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%?；A養(yǎng)老金=退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％； 2、個人賬戶養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時其基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額計算出來的養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)。計發(fā)月數(shù)不是指某個退休人員實際領取基本養(yǎng)老金的月數(shù)，而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存余額／計發(fā)月數(shù)。
-
產(chǎn)假工資可以領多少如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。
2020.02.08 164 -
公司休產(chǎn)假有工資嗎？產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計算： 1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3、產(chǎn)假，領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數(shù)
2020.09.29 924 -
三險退休能領多少工資三險是最基本的社會保險，包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。其中養(yǎng)老保險的享受待遇，累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡，可以享受養(yǎng)老保險待遇：
2020.02.09 1,183
-
休產(chǎn)假期間能領多少工資？
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-05-07 15,340 -
休產(chǎn)假期間，公司領多少工資，為什么
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-03-27 15,340 -
公司休產(chǎn)假1天能發(fā)多少工資？
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-22 15,340 -
休產(chǎn)假公司一般能發(fā)多少工資
休產(chǎn)假期間公司可以發(fā)多少工資？ 支付工資是肯定的，但是工資不包括提成部分。首先，該提成是根據(jù)工作簽單情況而定的，其能否得到提成不確定。 其次，該簽單簽訂時其不在崗，并沒有付出實質性勞動，常理情況下不能
2022-04-24 15,340
-
01:02
職工社保交滿15年能領多少退休金職工社保交滿15年能領多少退休金，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的
5,973 2022.06.22 -
01:58
公司破產(chǎn)工資能追回嗎公司被宣告破產(chǎn)了，不代表公司能夠不再承擔應當負責的債務。因此，公司破產(chǎn)職工也能追回工資。因為公司作為獨立的法人，擁有獨立的財產(chǎn)，包括固定資產(chǎn)和流動資金。就算是被宣告破產(chǎn)的公司，也會擁有一定的資產(chǎn)，清償相應的債務。而在破產(chǎn)清算程序中，職工的債
1,450 2022.04.17 -
00:50
2021年交滿15年退休能領多少錢2021年交滿15年退休能領多少錢，法律沒有明確的規(guī)定。要根據(jù)繳納的檔次以及當?shù)亟?jīng)濟情況等確定計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險
2,079 2022.06.22
