試用期工資不能低于最低工資的百分之百
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一、我國勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、根據(jù)上述規(guī)定，單位違反了勞動法相關(guān)法律規(guī)定，您可要求單位更正；三、若單位不予更正，您可到勞動監(jiān)察大隊投訴。
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試用期的工資不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
試用期工資不得低于正式工資的零點(diǎn)八。并且不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和單位相同崗位的最低檔工資。而具體的數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致后約定在勞動合同中。
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試用期的工資不能低于百分之幾試用期的工資不能低于百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.12.17 131 -
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試用期內(nèi)工資不能低于百分之百
試用期工資不得低于80％，也不得低于使用者所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，使用者應(yīng)支付差額部分的逾期不支付的，使用者應(yīng)按應(yīng)付金額的50％以上的100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。
2021-10-24 15,340 -
試用期工資不能低于合同工資百分之百
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試用期工資不得低于百分之百
試用期工資不得低于勞動合同規(guī)定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2022-11-12 15,340 -
工資不得低于試用期工資的百分之百嗎
試用期不得低于合同工資的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2021-10-24 15,340
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