員工發(fā)生交通事故用人單位該負(fù)責(zé)嗎
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1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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開公司車出現(xiàn)交通事故賠償責(zé)任由駕駛員個人或者用人單位承擔(dān)，如果是為了公司的事情或者是上班時間為了公務(wù)而行駛車輛的算職務(wù)行為，那么就是職務(wù)行為，應(yīng)該公司來承擔(dān)，自己說的事故認(rèn)定應(yīng)該等事故科的交通事故認(rèn)定書下來才知道責(zé)任的劃分。
給單位開車發(fā)生交通事故，賠償由用人單位負(fù)責(zé)。工作人員如果是因故意或者重大過失造成的此次交通事故，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因給單位開車發(fā)生交通事故造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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公車私用發(fā)生交通事故單位負(fù)什么責(zé)任單位在通常情況下是不應(yīng)對公車私用發(fā)生交通事故擔(dān)責(zé)的?，F(xiàn)行法律明確規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，用人單位才承擔(dān)責(zé)任，公車私用明顯違背了執(zhí)行工作任務(wù)這一前提。
2021.03.24 198 -
單位司機開車發(fā)生交通事故誰負(fù)責(zé)如果單位司機執(zhí)行職務(wù)時開車發(fā)生交通事故的，一般由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但如果員工是故意或者有重大過失的，單位可以向員工追償。
2021.03.28 202 -
交通事故工傷用人單位負(fù)責(zé)哪些賠償?交通事故工傷單位賠償?shù)捻椖坑型９ち粜狡诠べY、停工留薪期護(hù)理費、一次性傷殘就業(yè)補助金。 停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對于浮動性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付
2020.08.04 186
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員工喝酒了發(fā)生交通事故，單位負(fù)什么責(zé)任？
員工在上下班途中發(fā)生交通事故是否是工傷和員工是否喝酒沒有關(guān)系，是和事故責(zé)任方有關(guān)系，如果員工飲酒開車，那么應(yīng)該算本人全責(zé)，是無法判定為工傷的。如果是別人開車，那么員工本人無責(zé)任，應(yīng)該判定為工傷。依據(jù)《
2022-04-08 15,340 -
員工途中發(fā)生交通事故對方全責(zé)單位應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
上下班途中發(fā)生交通事故，不承擔(dān)主要責(zé)任的，就是工傷，單位繳納工傷保險的，人社局支付工傷待遇，未繳納的，單位支付工傷待遇工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場
2022-10-10 15,340 -
雇員發(fā)生交通事故用人單位是否有責(zé)任
1、雇員在駕駛雇主車輛時發(fā)生交通事故的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。 2、根據(jù)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 3、用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過
2022-11-05 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故, 單位負(fù)主要責(zé)任, 單位又發(fā)生事故, 算工傷嗎
需根據(jù)交通事故責(zé)任認(rèn)定書確定，若本人為非主要責(zé)任，則屬于工傷。若本人為主要或全部責(zé)任，則不屬于工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原
2022-03-03 15,340
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教練車發(fā)生交通事故誰負(fù)責(zé)教練車發(fā)生交通事故由誰負(fù)責(zé)，一般根據(jù)具體情況決定： 1、學(xué)員開教練車出了事故通常由教練員擔(dān)責(zé)，教練員教導(dǎo)學(xué)員練車又屬于職務(wù)行為，依法應(yīng)由駕校承擔(dān)賠償責(zé)任；學(xué)員跟駕校簽訂了相關(guān)合同，就存在合同關(guān)系，駕校有義務(wù)保證學(xué)員的安全； 2、學(xué)員在學(xué)習(xí)駕
2,692 2022.07.02 -
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發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任如何賠償發(fā)生交通事故負(fù)同等責(zé)任賠償，按照各自過錯的比例分擔(dān)責(zé)任。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責(zé)任強制保險責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足的部分，按照規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，
1,500 2022.05.11 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,781 2022.05.11
