在廠里上班幾天不想干了老板不給工資怎么辦
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法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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如果工廠老板不發(fā)工資的話，員工首先可以和老板協(xié)商。如果協(xié)商不成的，在到勞動(dòng)行政部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果都沒有用的話那么可以到人民法院起訴工廠老板，要求支付工資和賠償金。
在廠里上班不干了不給工資可以采取以下方法解決： 一、向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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干了幾天不干了老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對(duì)于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
2020.05.20 1,399 -
廠里干了幾天不給工資怎么辦廠里干了幾天不給工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，都會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用
2021.12.13 1,447 -
我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.12 257
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在廠里干了幾天不干了老板不給工資怎么辦
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用
2022-03-15 15,340 -
在廠里干了幾天不干了老板不給工資怎么辦？
法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司解除勞動(dòng)關(guān)系，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。
2022-04-06 15,340 -
上班幾天不干了老板不給工資怎么辦?
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。工資按月發(fā)放，本月工資下月發(fā)合法，隔月發(fā)違法。解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，
2022-04-07 15,340 -
上班幾天不干了老板不給工資怎么辦
勞動(dòng)者按照正常的程序辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付勞動(dòng)者工資以及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需
2022-03-15 15,340
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01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,344 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,948 2022.05.11
