辭職報(bào)告寫完一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了會(huì)不會(huì)被抓
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《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非勞動(dòng)者在試用期內(nèi)或者用人單位存在違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為(如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定、《勞動(dòng)合同法》(草案)第三十六條規(guī)定的情形)。這主要是考慮到勞動(dòng)者離職，用人單位需要時(shí)間來(lái)尋找合適的勞動(dòng)者來(lái)填補(bǔ)勞動(dòng)者離職后留下的空缺;另外，勞動(dòng)者離職的工作交接也需要一定的時(shí)間。辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該得到上年度的浮動(dòng)工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！蹦阋呀?jīng)完成了上年的工作任務(wù)，依法應(yīng)該獲得上年的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
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如果勞動(dòng)者在入職一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕，用人單位一般是不會(huì)予以辭退的，除非懷孕女職工存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度的；其他。
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
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入職半個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕了會(huì)被辭退嗎當(dāng)事人在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，單位一般不會(huì)因此而予以辭退，但懷孕的女職工存在下列情形之一會(huì)被辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2020.07.06 203 -
入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是否會(huì)被辭退入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退，除非懷孕女職工存在以下情形之一：在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.01.05 208 -
員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)被辭退嗎員工入職一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕是不會(huì)被辭退的。如果單位和個(gè)人雙方簽訂勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)懷孕，此時(shí)屬于入職后意外懷孕的，則用人單位是不能夠辭退該員工的。如果是該員工隱瞞的情況正是單位招聘員工必須排除的條件，則雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，用人單位可
2020.04.30 279
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辭職報(bào)告交完一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕了該怎么辦
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-21 15,340 -
入職前一個(gè)月發(fā)現(xiàn)懷孕會(huì)不會(huì)被辭退
1、入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。 2、懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工
2022-11-20 15,340 -
辭職報(bào)告自己寫完了一個(gè)月后又發(fā)現(xiàn)懷孕了我該怎么辦？
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-03-25 15,340 -
辭職報(bào)告一個(gè)月后發(fā)現(xiàn)懷孕了怎么辦
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！币话銇?lái)說(shuō)，勞動(dòng)者要離開原工作崗位，需要提前30日以書面形式告知用人單位，明確表達(dá)解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)的意思。除非
2022-04-20 15,340
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被通緝懷孕了會(huì)緩刑嗎被通緝的懷孕婦女是有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取緩刑的。宣告緩刑的條件包括： 1、犯罪分子被判處拘役或者3年以下有期徒刑的刑罰；對(duì)其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑； 2、根據(jù)犯罪分子的犯罪情節(jié)和悔罪表現(xiàn)，認(rèn)為適用緩刑不致再危害
1,091 2022.04.17 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
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辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17
