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公司突然不給員工補償金怎么辦

2023-02-23 05:26

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2023-02-23回復

用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金而拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,可以起訴到法院。

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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定,因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,確定終止勞動關系,經(jīng)濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資,不滿半年的按補半個月計算。 反之,即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的,應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償,每年補1個月,不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同,沒有提前通知的,單位應該發(fā)一個月的工資,另外單位單方面解除合同的,需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

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如果公司突然不給員工不買社保,勞動者可以依法向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。

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