公司突然不給員工補償金怎么辦
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根據(jù)現(xiàn)行政策規(guī)定，因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系，經(jīng)濟補償金每年補償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。 反之，即未吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，應當從職工個人進廠(公司)工作開始計算經(jīng)濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。 提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發(fā)一個月的工資，另外單位單方面解除合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
如果公司突然不給員工不買社保，勞動者可以依法向勞動行政部門進行舉報。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
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公司突然倒閉后員工補償公司破產(chǎn)員工有資格索賠賠償金。公司破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸?，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當
2020.07.06 138 -
公司突然辭退員工，員工的法律補償金怎么算用人單位在勞動者無過失的情況下辭退的需要支付補償費用，除額外支付一個月工資以外，還應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿因支付一個月工資的標準向勞動者支付補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2020.01.09 118 -
員工突然辭退公司應該怎么補償用人單位因為經(jīng)濟性裁員或無過失性辭退員工的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.07 227
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公司突然辭退員工公司怎么補償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算
2022-03-26 15,340 -
公司突然辭退員工，怎么補償？
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-03-25 15,340 -
公司突然辭退員工怎么補償?
突然辭退員工應該經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。如果單位沒有正當理由辭退，需按上面標準支付雙倍
2023-02-16 15,340 -
公司突然辭退員工怎么補償
1、沒有按照制度辦理請假手續(xù)而缺勤超過2-3天的，單位可以曠工為由，按你“自動離職”。 2、“自動離職”的，單位不給補償。9月份的工資必須支付，10月份實際勞動日的工資也必須支付。 3、加班調休因已離
2022-01-31 15,340
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員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
