九級工傷和勞動關系解除后的待遇什么規(guī)定
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解除勞動關系工傷人員的待遇包括： 1、如果存在傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金； 2、經濟補償金，由用人單位根據(jù)勞動者在本單位的工作年限進行支付。
根據(jù)國家的相關規(guī)定，如果是到達工傷標準的話，用人單位是不得和員工解除勞動合約的，如果員工想要解除勞動合約的可以解除，解除之后有一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等相關補償。如果用人單位拒絕支付可以通過勞動仲裁委員會進行仲裁。
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員工解除勞動關系有什么待遇工傷人員在解除勞動關系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用； 2、被單位違法解除勞動關系的，可以獲得經濟賠償金。
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10級工傷解除勞動關系對于因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的工傷職工，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。但是，具體的標準是各個省
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工傷鑒定九級享受什么待遇工傷鑒定九級享受以下待遇，具體為： 1、工傷保險基金支付本人9個月工資的一次性傷殘補助金； 2、提出終止合同或者勞動合同期滿終止的，工傷保險基金應當按照省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位應當支付一次性就業(yè)補貼，終止
2022.04.16 1,951
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工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
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工傷后解除勞動關系的待遇是什么，工傷后解除勞動關系的待遇有哪些
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2022-03-24 15,340 -
工傷后解除勞動關系的待遇是什么
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-23 15,340 -
工傷后怎么算待遇? 工傷后解除勞動關系的待遇有什么？
享受以下待遇： 1、保留與單位的勞動關系，非經勞動者同意，單位不能解除勞動關系 2、一次性傷殘補助金賠償標準為14個月的本人工資； 3、如果勞動者提出解除勞動關系，可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就
2022-04-14 15,340
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01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標準計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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