與用人單位解除勞動關系并獲得經(jīng)濟補償?shù)?/h1>
2023-03-11 11:39
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1、用人單位解除與你的勞動關系分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 2、用人單位與你解除勞動關系,沒有任何理由,也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?,你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個月的本人工資。 3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的,其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條,并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金。 4、存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位與你解除勞動關系的,不需要支付任何經(jīng)濟補償,也不需要提前通知你。但是,這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
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根據(jù)具體情況判斷,可能逮捕也可能拘留。公安機關在異地執(zhí)行拘留、逮捕的時候,應當通知被拘留、逮捕人所在地的公安機關,被拘留、逮捕人所在地的公安機關應當予以配合。
只有被告人供述沒有其他證據(jù)證明的不得認定被告人有罪,同案犯的供述同樣是被告人供述,而不能算為其他證據(jù).所以只有同案犯被告人供述的,不能認定被告人有罪。
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