勞務派遣合同如何認定勞動者與被告勞動關(guān)系
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最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?勞動力派遣合同涉及兩個法律關(guān)系，即勞動力派遣合同關(guān)系與勞動合同關(guān)系。對內(nèi)而言，派遣單位與勞動者有勞動合同關(guān)系。對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關(guān)系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區(qū)分對待。勞動者依據(jù)勞動關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對于勞動者與用人單位和接受單位之間的勞動爭議，應通過勞動仲裁前置程序，適用勞動法規(guī)定的60天仲裁時效，按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的程序處理。進入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進行審理，并且審查仲裁程序和實體處理是否合法，依法做出裁決。
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可以簽訂勞務派遣合同來確定勞動合同關(guān)系的。勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的，形成勞動關(guān)系，在身份上屬于隸屬和管理的關(guān)系；勞務派遣合同是勞務派遣單位與實際用工單位所簽訂的，屬于合同關(guān)系期限不得低于兩年。
勞動關(guān)系中勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣的話勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，時間不會特別長。
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勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 (三)勞動合同期限。 (四)派遣期限。 (五)工作內(nèi)容和工作地點。 (六)工作崗位。 (七)用工單位。 (八)工作時間和
2020.08.17 576 -
勞務派遣中如何評定勞動合同關(guān)系?勞務派遣中可以根據(jù)勞動合同來認定勞動合同關(guān)系。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.01.07 219 -
如何認定是勞務派遣還是勞動關(guān)系勞動關(guān)系中勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣的話勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作。 勞動關(guān)系的訂立期限一般較長。勞務派遣的工種一般是輔助性的工作，時間不會特別長。
2020.06.28 224
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如何認定勞務派遣中的勞動關(guān)系？如何認定勞務派遣中的勞動合同關(guān)系
勞務派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資
2023-02-13 15,340 -
勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是否存在勞動關(guān)系，如何認定勞務關(guān)
《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。 由此可以理解為，勞務派遣實際上
2022-01-22 15,340 -
勞務派遣合同勞動者與被告應如何確定
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-04-25 15,340 -
勞務派遣合同中勞動者與被告應如何確定
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定：“勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告?！?/p>
2022-04-21 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,777 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,576 2022.05.11 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17
