員工上班時間出車禍公司會不會處理工資
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員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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上班車禍工傷單位給發(fā)工資，并且認定為工傷之后還要給予誤工費、醫(yī)藥費等工傷補償。如果是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付工資以及福利待遇。
一般情況下的公司員工在上下班時出車禍可認定為工傷，但須同時具備以下條件：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人不是全部責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。
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上班時間出車禍算工傷么？出車禍被認定為工傷的，可以享受工傷保險待遇；第三方交通肇事認定為工傷的，應當向第三方主張人身損害賠償，在獲得肇事方人身損害賠償之后，可以享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇。
2020.12.25 184 -
員工在上班期間出車禍,單位該怎么處理員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這種情況需要盡快申請工傷認定，等病情穩(wěn)定或痊愈后再進行勞動能力等級鑒定，此外該員工在受傷醫(yī)療期間可以享受停工留薪的待遇的，最好由醫(yī)療機構出具的證明。
2020.07.11 906
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員工上班時間出車禍公司處理工資嗎，員工上班時間出車禍會不會扣工
員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-04-09 15,340 -
員工上班時間出車禍公司會扣嗎，員工上班時間出車禍
員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-04-18 15,340 -
員工上班期間出車禍公司會不會扣工資
員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-04-22 15,340 -
員工在上班期間出車禍，公司會不會扣工資
員工上班時間出車禍公司處理工資。1.如果是因工作原因受傷，則屬于工傷； 2.工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付； 3.法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停
2022-04-18 15,340
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上下班途中出車禍算工傷嗎上下班途中出車禍造成的傷害，一般情況下都能夠被認定為工傷，但是存在另外的規(guī)定。這里所說的另外規(guī)定主要是指：如果勞動者被認定為需要對交通事故負上主要的責任，這時候勞動者所遭受的傷害，就不能夠被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。具體來說，這主要依
1,641 2022.04.17 -
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上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,053 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發(fā)工
3,209 2022.05.11
