工傷認定需要到社保局申請嗎?
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工傷需要到社保局申請認定。職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病之后,用人單位應當在30日內,向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。我國勞動法規(guī)定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時支付。 勞動者和用人單位解除勞動合同關系,用人單位應當在勞動者辦理離職手續(xù)的當日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 用人單位未申請的,職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內,可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認定申請。
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工傷認定要去人社局辦理,因為要去社保行政部門申請,由社保行政部門作出決定,而社保行政部門歸人社局管轄。 用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 社會保險行政部門收到工傷認定申請后在15日內決定是否受理,提交的申請材料符合要求,屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內的,社會保險行政部門應當受理。 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并且在20日內將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位。
申請工傷認定沒有勞動者本人去的必要性,因為用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定;用人單位未申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內申請。
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