關(guān)于勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》 第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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關(guān)于勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要注意： 1、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
關(guān)于解除勞動(dòng)合同一般有補(bǔ)償?shù)模刑厥馇闆r的除外。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)惹提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在勞動(dòng)者處于治療、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年等情形下，提出勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定當(dāng)事人之間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償辦法：屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履約或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照
2020.12.02 165 -
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.08.05 454 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于解除賠償金怎么規(guī)定的《勞動(dòng)合同法》對(duì)解除勞動(dòng)合同的賠償金的規(guī)定：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算的。
2020.06.01 150
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《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的補(bǔ)償規(guī)定
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動(dòng)者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則有三種情況，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償規(guī)定
對(duì)于勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償規(guī)定按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào))第10條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還
2022-07-18 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的法律規(guī)定一
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，一般情況下就是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定之情形，勞動(dòng)者可以按第46條規(guī)定得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則有三種情況，即勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合
2022-05-05 15,340 -
關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022-08-02 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,212 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,050 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,869 2022.04.17
