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公司克扣拖欠工資法律上怎么規(guī)定

2023-01-29 10:21

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吉林省在線咨詢顧問團

2023-01-29回復(fù)

公司無故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī): 1、《勞動法》第50條:“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?2、《勞動合同法》第三十條:“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!钡谑鍡l:“用人單位不得克扣勞動者工資。”

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的還需加付賠償金。;勞動者也可以申請仲裁委員會仲裁,對仲裁裁決不服的可以提起民事訴訟。

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