法律規(guī)定的勞動合同補償內容有哪些
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補償的情形有： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的； 8、勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，且解除勞動合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒有必須支付給你經濟補償金的法定義務，除非單位自愿支付給你。
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勞動合同應當具備以下內容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3.勞動合同期限; 4.工作內容和工作地點; 5.工作時間和休息休假; 6.勞動報酬; 7.社會保險; 8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; 9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的補償內容如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍來計算，單位支付經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
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勞動法解除勞動合同法律補償有哪些內容經濟補償的計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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