勞動(dòng)合同到期職工可以調(diào)崗降薪嗎
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《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，職工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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孕期調(diào)崗降薪可以申請勞動(dòng)仲裁。孕婦在懷孕期間公司是不得隨意調(diào)動(dòng)崗位的，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。
單位不可以對孕期女職工調(diào)崗降薪。單位是不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者解聘的。如果單位有上述行為的，視為違法的，職工可以采取法律手段維權(quán)。
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孕期女職工可以隨意調(diào)崗降薪嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 如果沒有給出具解除證明，可以就解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)不予認(rèn)可。 另外勞動(dòng)合同法還規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除第三十九條規(guī)定的情形外，如在試用期
2020.01.09 164 -
孕期調(diào)崗可以降薪嗎女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動(dòng)量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被
2020.08.06 114 -
調(diào)崗可以降薪嗎可以。降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。
2020.07.11 334
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勞動(dòng)合同到期可以調(diào)崗降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗可以降薪嗎
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的
2022-06-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪嗎
1、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)可以拒絕，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算）或要求單位仍按以前的崗位和工資執(zhí)行
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期調(diào)崗降薪可以拒絕嗎？
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者愿意續(xù)簽，單位調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以拒絕，必須協(xié)商一致后才可以調(diào)崗降薪。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形
2022-05-08 15,340
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工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,591 2022.04.17 -
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,218 2022.09.05 -
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,166 2022.04.17
