什么情形是調(diào)崗位位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,同時(shí)符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,不予支持?(1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要; (2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的,即出現(xiàn)以下情形時(shí)勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同: (1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。 (2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 (3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 (5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的。 (三)有下列情形之一,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,單方面解除勞動(dòng)合同的: (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。 (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁員,單方面解除勞動(dòng)合同的。 (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的。 (二)用人單位被依法宣告破產(chǎn),或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,終止勞動(dòng)合同的。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 3、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員,勞動(dòng)者被裁員的: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 5、有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止的: (一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (二)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
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用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是什么
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形如下: 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)
2020.11.01 96 -
用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形
一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的,即出現(xiàn)以下
2020.05.16 169 -
用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
下列情形單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1.由于單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。 2.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同的。 3.勞動(dòng)者因工傷不能繼續(xù)工作的。 4.訂立合同的條件發(fā)生變化不能繼續(xù)履行合同的。 5.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
2020.09.29 230
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用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形
在下列情況下,勞動(dòng)合同終止,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同的。 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位與其解除勞動(dòng)合同的。 3、嚴(yán)重
2022-10-12 15,340 -
哪些情形不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:勞動(dòng)者主動(dòng)提議并與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者因具有嚴(yán)重違紀(jì)、被依法追究刑事責(zé)任等情形而被單位單方面辭退的等。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三
2023-03-13 15,340 -
單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问鞘裁?/a>
《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)
2023-01-11 15,340 -
什么情況下,用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
2022-04-24 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的,不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí),符合法定情形的,才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不符合法定情形的,無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下: 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的,例如泄露了保密的內(nèi)容; 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為,給用工單位造成巨大損失; 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,913 2021.04.25