勞動(dòng)仲裁結(jié)束后幾天能提出公司辭退
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1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限是一年。 2、公司是否有關(guān)的獎(jiǎng)懲制度，如果獎(jiǎng)懲制度有規(guī)定，并且公司將這些制度已經(jīng)告知你的情況下，公司有權(quán)利按照公司的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰。如果沒(méi)有獎(jiǎng)懲制度，或者沒(méi)有將該制度告知你，那公司的行為就是違法的行為。你可以要求公司支付你的工資報(bào)酬，包括提成。 3、你向公司提出了書(shū)面的辭職申請(qǐng)，公司沒(méi)有批準(zhǔn)但是沒(méi)有及時(shí)的通知你，致使你沒(méi)有按照公司的規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司存在過(guò)錯(cuò)，應(yīng)該有公司承擔(dān)責(zé)任。 4、你可與公司協(xié)商處理，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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勞動(dòng)仲裁一般六十天內(nèi)出結(jié)果。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁結(jié)束后是否還有60天勞動(dòng)仲裁時(shí)效從60天延長(zhǎng)為一年，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。
2020.08.11 164 -
勞動(dòng)仲裁多久能結(jié)束勞動(dòng)仲裁通常45日結(jié)束。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一般自組成仲裁庭之日起45日內(nèi)結(jié)束，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，申請(qǐng)延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)15日。
2020.07.03 130 -
勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后幾天出仲裁書(shū)法律并沒(méi)有明確的規(guī)定勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后多久能拿到裁決書(shū)的。但仲裁案件的審理期限一般為受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，有特殊情形需要延長(zhǎng)的，總期限不超過(guò)六十日。
2020.02.01 237
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勞動(dòng)仲裁一搬幾天能結(jié)束
1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。 2、逾期
2023-01-20 15,340 -
被公司辭退后沒(méi)有提出勞動(dòng)仲裁
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，是受勞動(dòng)法保護(hù)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁結(jié)束后是否可以辭退
勞動(dòng)仲裁期間，如果員工行為滿足被辭退的條件依然是可以辭退員工的。如果員工因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題再次和單位出現(xiàn)糾紛，依然是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到
2022-05-07 15,340 -
仲裁結(jié)束后多久可以提出辭職
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止
2023-04-03 15,340
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00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:18
勞動(dòng)仲裁結(jié)果多久出來(lái)勞動(dòng)仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起計(jì)算，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)
11,987 2022.10.12
