經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算個稅
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經(jīng)濟(jì)補償金個人所得稅計算：經(jīng)濟(jì)補償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。經(jīng)濟(jì)補償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
對于經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算，經(jīng)濟(jì)補償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個人所得稅，如果是超過的部分，則要計征個人所得稅。經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算的公式如下：個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償計稅收入部分，除以個人在本企業(yè)的工齡，以及商數(shù)作為個人月工薪收入，這時候我們在減除費用那里扣除標(biāo)準(zhǔn)乘以適用稅率，減去速算扣除數(shù)，計算出相當(dāng)于一個月的稅款，再乘以具體的工作年限數(shù)，這樣子我們最終能得到這筆經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)繳納的全部稅款。如果實際的工作年限超過12年的，那么就按12年去計算。
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經(jīng)濟(jì)補償金個稅如何計算根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，任何公民因為和用人單位解除勞動關(guān)系，而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入、退職費以及安置費等所得，要按照以下方法計算繳納個人所得稅：個人因解除與用人單位的勞動關(guān)系，取得的一次性補償收入不足當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的，免征個人所得稅。當(dāng)
2022.04.12 1,628 -
經(jīng)濟(jì)補償金個稅怎么算經(jīng)濟(jì)補償金個稅以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
2020.03.15 282 -
經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算方法個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所
2020.06.26 456
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經(jīng)濟(jì)補償金個稅怎么計算
計算方式如下 經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)繳納的個人所得稅=【應(yīng)納稅額/工作年限（超過12年按12年計算）-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補償金-社平工資3倍
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金個稅怎么計算？
對于經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算，經(jīng)濟(jì)補償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分，可以免征個人所得稅，如果是超過的部分，則要計征個人所得稅。 經(jīng)濟(jì)補償金的個稅計算的公式如下： 個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償計
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金扣個稅嗎？經(jīng)濟(jì)補償金個稅繳納怎么計算
員工獲得的經(jīng)濟(jì)補償金要扣個稅。 根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人與用人單位解除取得的一次性補償收入征免問題的通知》（財稅【2001】157號） 第1條規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次
2022-07-16 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補償金的計算，個稅怎么算
(1)計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，例如沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。 (2)計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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經(jīng)濟(jì)補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
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