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未簽訂勞動合同,辭職可以要求公司支付雙倍工資經(jīng)濟補償金的情形。

2023-03-19 14:04

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1、未簽勞動合同,你可以依據(jù)勞動合同法第八十二條,要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條你在提前30日書面通知單位,可以解除勞動合同并且無須賠償; 3、如未足付工資違法,根據(jù)《勞動合同法》的四十六條,你有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟補償; 4、如未交社保,可以要求單位補繳; 法律依據(jù): 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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