勞動(dòng)合同提前解除造成第三者損失的如何賠償
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1、首先，由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、就您的情況看，單位除了培養(yǎng)費(fèi)以外不能舉證存在其它損失，因此勞動(dòng)仲裁委依據(jù)勞動(dòng)合同條款裁決支付賠償金的依據(jù)不充分。理由是：勞動(dòng)合同中并沒(méi)有明確約定提前解除應(yīng)當(dāng)支付違約金。雖然有“應(yīng)賠償單位因培養(yǎng)造成的損失,金額為:1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿(mǎn)期間每月500元”這句話(huà)，但同時(shí)有“因培養(yǎng)造成的損失”的字眼，我對(duì)本條的理解是屬于培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)募s定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本協(xié)議任期未滿(mǎn)期間每月500元”是對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償方式的約定，應(yīng)理解為兩種方式可任選一種。 3、按照原勞動(dòng)部的規(guī)定，要求培訓(xùn)費(fèi)賠償必須是用人單位實(shí)際出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，且有支付貨幣憑證的情況下才受支持。但如您所說(shuō)的，既然不存在技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)然無(wú)需向單位支付所謂的培養(yǎng)賠償費(fèi)。建議您到法院起訴。
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有約定的，從約定;沒(méi)有約定的，一方當(dāng)事人因他方根本違約或者經(jīng)催告仍不履行義務(wù)而解除合同的，如果解除只向?qū)?lái)發(fā)生效力，違約方應(yīng)當(dāng)賠償另一方因違反合同受到的損失;解除如果溯及既往，違約方應(yīng)當(dāng)支付受害方因訂立合同、準(zhǔn)備履行合同和因恢復(fù)原狀而支出的費(fèi)用。
公司提前解除勞動(dòng)合同的賠償如下: 1，若公司確定是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭勞動(dòng)者，可以按照年度月平均工資乘以10加一個(gè)月的代通金支付補(bǔ)償金。 2，若公司不是因業(yè)務(wù)調(diào)整的原因，不能繼續(xù)雇傭，而是以此為借口，就是是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。
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提前解除勞動(dòng)合同該如何賠償勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2020.11.17 260 -
公司解除勞動(dòng)合同如何賠償損失工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間是依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿(mǎn)半年按照1個(gè)月計(jì)算。下列情
2022.04.13 622 -
勞動(dòng)者如何提前通知解除勞動(dòng)合同?試用期的勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的，需要提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者想要提前解除勞動(dòng)合同的，也可以和用人單位協(xié)商解除?；蛘咴诜ǘㄇ樾纬霈F(xiàn)時(shí)單方解除勞動(dòng)合同。
2020.07.12 228
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公司提前解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損失怎么賠償
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金： 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天
2022-04-22 15,340 -
合同解除造成的損失如何賠償
合同解除后造成的損失賠償方式是：一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失
2022-06-25 15,340 -
合同解除后造成的損失如何賠償？
合同解除后造成的損失賠償方式是：一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失
2022-06-30 15,340 -
合同解除后造成的損失如何賠償
合同解除后造成的損失賠償方式是：一方違約造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失
2022-05-15 15,340
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01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時(shí)候，如果是因?yàn)橐环竭`約行為導(dǎo)致合同的解除，這時(shí)候守約方當(dāng)然可以請(qǐng)求對(duì)方賠償相應(yīng)的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對(duì)方的違約行為已經(jīng)給自己帶來(lái)了損失。而且這項(xiàng)損失是可得利益的損失，守約方應(yīng)當(dāng)證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
659 2022.05.26 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話(huà)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過(guò)錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過(guò)錯(cuò)的話(huà)，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話(huà)說(shuō)，為了貫徹公平的原則，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,660 2022.04.17 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17
