勞動法休息加班時間規(guī)定的情況
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我國《勞動法》關于加班時間的規(guī)定有：1、用人單位可與勞動者協(xié)商延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。2、發(fā)生自然災害或其他原因，威脅勞動者生命財產安全，需要緊急處理的，或生產設備等發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，不受上述規(guī)定的限制。
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勞動法規(guī)定加班時間勞動法規(guī)定加班時間一般每日不得超過一小時，特殊情況也不得超過三小時。此外如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.05.01 237 -
勞動法加班平時調休規(guī)定《勞動法》關于加班調休的規(guī)定： 1、單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法定節(jié)日不可以調休。法定節(jié)假日用人單位安排勞動者工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%
2020.06.16 485 -
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勞動法對加班時間和休息休假是如何規(guī)定的
（一）《勞動法》的相關規(guī)定 工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三
2022-03-18 15,340 -
勞動法規(guī)定上班時間和休息休假
《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法
2022-04-16 15,340 -
休息日加班時間的時長規(guī)定
每月加班不應超過36小時，超出國家規(guī)定應維護個人權利。 拓展材料： 《勞動法》 第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工
2022-08-05 15,340 -
公司加班時間超過勞動法規(guī)定的具體情況
根據相關法律，對于公司加班時間超過勞動法規(guī)定如下 勞動者根據單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標準日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關于延長工作時間每月不得超過3
2022-07-21 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,692 2022.04.15 -
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,074 2022.05.11
