入職未簽勞動合同勞動者可以得到哪些補償金
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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勞動者對勞動合同的解除賠償包括的內(nèi)容有：勞動者違法解除勞動合同，違反已簽訂的服務期相關約定的以及競業(yè)禁止約定的，應當依法支付違約金，給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
未簽訂合法的勞動合同，勞動者會得到的賠償是每月的雙倍工資，但是雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
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沒簽勞動合同勞動者可以得到什么賠償未簽訂合法勞動合同的，勞動者會得到以下賠償： 1、會按照每月二倍工資的數(shù)額標準獲得賠償； 2、雙倍工資最多不超過十一個月，并且可以獲得雙倍賠償?shù)钠陂g是用工之日起超過一個月不滿一年。
2020.04.10 173 -
勞動者主動辭職可以得到經(jīng)濟補償金嗎勞動者主動辭職是不能得到經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十八條之情形，勞動者可以書面告知立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.03.09 192 -
勞動者解除勞動合同可以得到賠償金嗎解除勞動合同可以得到賠償金的情形： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同； 4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。
2020.12.02 187
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勞動者辭職沒有簽勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金嗎
基于以上情況，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-26 15,340 -
入職一個多月未簽勞動合同，勞動者可以獲得的賠償有哪些
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補
2022-02-05 15,340 -
勞動合同到期勞動者不續(xù)簽員工可以得到哪些補償
應當按照本企業(yè)工作年限，一年支付一個月工資?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依
2022-03-28 15,340 -
入職一個月未簽勞動合同，辭退后，勞動者可以獲得補償?shù)那樾斡心男?/a>
其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，關于年假問題，職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10
2022-01-23 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
